和员工相互讲述心里话(与美国干部的小插曲)
在我用这种风格经营企业的过程中,也曾被人批评冷酷无情。这里有个有趣的例子。
以前,我曾把美国京瓷公司的社长、副社长级的人集中到圣地亚哥,举办了为时两天的经营学习讲座,让他们学习我的经营哲学。在讲座中,我提前把英译版的《提高心性,拓展经营》发给他们,让他们写读后感。可是,他们的读后感尽是“看了这本书后,感到很厌烦”之类的内容。“这本书说工作不是为了钱。我们就是为了钱才工作的,现在却说不能为了钱工作,这是什么意思?这完全不符合我们美国人的风格。”讲座还没开始,我的哲学就遭到了所有美国干部的排斥。
于是,我拼命地把京瓷哲学掰开揉碎,细细讲解。我是真的为了所有员工的幸福着想,真心诚意地在努力。为了守护员工的幸福,必须把这些哲学当作行为指针,必须成为高尚的人。我围绕这些话题,不厌其烦地向他们解释。
我讲了整整一天,原本抱有排斥心理的干部接受了我的观点,而且还直夸“了不起”。尤其是麻省理工博士毕业,耶鲁、哈佛大学毕业的人,对哲学十分接受,说:“京瓷哲学很了不起,我们也要按照这些原理原则去做。”在讲座的第二天,所有人都非常赞同我的经营哲学。
说服员工的理念必须是能引起员工共鸣,并且使他们愿意共有的东西。“原来如此,原来这就是我们社长的经营理念,我也非常认同,也想拥有一样的理念”,理念必须优秀得足以使人产生这种想法。
问题出在那之后。到了第二天的最后,这些生活习惯不同,哲学、宗教信仰、历史、思维方式也完全不同的人们听得如痴如醉,不但理解了京瓷哲学,而且产生了行动的冲动。“大家按照京瓷哲学行动吧”,当我正打算以这句话收尾时,一位在我们公司工作了10年的干部举手提问。
“从昨天开始听您讲话,简直好像在读基督教的福音书一样心情畅快,令人感觉很有道理。大家也很接受,我也是。但是,现实却不一样。您之前一直在讲爱啊关怀啊,但您是否记得三四年前,在京都召开的经营会议上,一位社长意气风发地发表把一直亏损的公司转为盈利的事情。
“当时您对他很冷淡。以前企业亏损时他惹您生气,但盈利之后,也得不到您的好脸色,他感到十分灰心。我也觉得,亏损的时候您大发雷霆,盈利时连一句夸奖也吝啬,您真的很无情。
“后来,在聚餐吃鸡素烧的时候,因为那个社长太消沉,我觉得他很可怜,忍不住跑到您那里说‘您太无情了吧’,您还记得吗?您好像也有些接受我的意见,去到那个社长身边,拍了拍他的肩膀,说了一句‘加油’之类的话。从昨天开始,您一直在讲爱啊,关怀啊,为了员工的幸福之类的漂亮话,其实,您是一个很无情的男人,心里根本没有什么爱。”
这番话就是对我的不信任。正当大家都开始信服哲学的时候,却有人说了这么一番话,这样一来,我在这两天讲的话都会变得徒劳无功。所有人都会觉得,原来如此,这个人为了把自己的行为合理化,费了一大堆口舌,洋洋洒洒地讲了那么多话。大家的心态一下子就会发生180度大转变。所以,在这种时候,我不能诡辩,而必须堂堂正正地反驳。
“没错,的确如你所言,我是一个无情的人。问题是我为什么要无情。你刚才说那个社长的公司过去一直亏损,后来盈利了。可是,当时他们的盈利只有芝麻绿豆大小,过去累积下来的亏损金额却很大。我能夸他吗?如果我夸奖他,他或许会很高兴。但是,假如他因此而自我满足,那该怎么办?我说的是‘要保住员工的饭碗。要让员工得到幸福’。员工的工资年年都要涨,就凭那一丁点儿利润,不可能为员工的工资提供保障。正因为如此,我才对他严厉地说,‘这点蝇头小利也算得上利润吗’,听了这番话,他或许会大受打击,甚至会恨我。但是,就算被怨恨,我也要这么说。
“第二年,他通过努力,产出了更多利润。这次,利润达到了正常水平,所以我表扬了他,夸他‘了不起’。但是,如果才取得一点点利润我就表扬他的话,那家公司就不会有今天。
“佛教中有大善和小善的说法。比如,因为疼爱孩子,就一味溺爱他,结果长大以后他变成了没有出息的人。这在佛教中叫作‘小善似大恶’。疼爱孩子是好事,父母看起来在做好事,但却因为这种狭隘的爱,酿成了不得了的大恶。同时,有一句话叫作‘大善似无情’,还有一句话叫‘让心爱的孩子出门旅行’,说的就是同样的道理。让心爱的孩子出门远行,从旁人看来,也许会指责父母。但是,只有这样严格要求孩子,他才能茁壮成长。这看起来很严厉,实际上是一种大爱。
“普通人做不到大爱。它看起来十分无情。一个领导者如果做不到这种无情,根本就没法谈。像你这样,只顾眼前做好人,是做不好事情的。我常常说要爱惜员工,指的并不是纵容他们,姑息他们。就算给员工很多奖金和薪水,他们也不会跟着我。”
我觉得,如果我们的对话要起到真正引领的作用,就必须像刚才我说的话一样直截了当。因此,不要害怕,走到员工的中间,跟他们交谈。如果太刻意地走进员工中间,跟他们交谈,会引起他们的警觉,所以,应该采用酒话会之类的形式进行。
只是,如果酒话会的费用全部由公司出的话,有点过于娇惯员工,所以我让所有参加酒话会的人分摊费用。诸位在公司里,可以让员工负担一半,自己负担一半,创造沟通交流的场所,跟员工交谈看看。