您很勇敢，说出了家中的隐情。可是，正因为家里有隐情，所以从您父亲看来，虽然也觉得您弟弟有点无能，却仍旧让他进入自己的公司。这是父亲对孩子伟大的爱，的确没有什么不对。可是，你们的成长环境不一样。在相同环境中长大的兄弟尚且不好相处，何况连成长环境都不相同。您父亲对您弟弟是出于一片好心和疼爱，但这绝不是什么好的方向。

刚才您说过，贵公司在建筑这一行中年销售额为25亿日元，利润率一定不高吧。今年还是自民党执政，公共事业方面的投资整体大盘还是上升的，但今后政权交替，大概会大幅度削减公共事业投入。而贵公司的业务以公共事业投入的项目为主，面对未来，您在企业经营上必须慎之又慎。

就像我刚才说的一样，贵公司现在利润率绝不算高，但凡有一星半点的失误，马上就可能会陷入亏损。或许，订单也会减少，而您必须养活40多名员工，形势将非常严峻。现在正是你们拼命进取的紧要关头，所以，您弟弟的事情是个很大的问题。

您现在正打算把经营者意识根植进弟弟脑中。但是，只要您弟弟对您不信任和尊敬，无论您说什么，他也无法真心接受。如果这样，您最好还是跟您的父亲谈一谈，让他出去外面谋生，尽管不知道他是否能够理解。

您必须用好父亲那一辈留下来的年长员工，而您的亲弟弟却玩世不恭，做一天和尚撞一天钟，对工作敷衍了事，这对其他员工完全是个坏榜样。您对自己弟弟的这种工作态度不闻不问，却成天对着我们员工说什么“勤干肯干”，这岂不是很可笑—员工肯定觉得这很荒唐。所以，您应该说服弟弟，“既然你是这么想的，那趁现在去其他公司试试看怎么样”。

您还应该对父亲说，“弟弟大学一毕业就马上进入公司，对他不一定好。既然他本人怎么干都觉得没劲，不如让他去做自己喜欢的职业，体验一下外面的环境，让他出去学习一下”。也向弟弟本人提议，“你去做自己喜欢的工作怎么样？”

不能让您弟弟在现在的公司里发展自己喜欢的事业。就像您描述的，他说希望做“加盟店”或“金融业”，提出这些不像话的想法，绝对不能按他说的做。人格还不成熟，年龄又不大的人不可能干得好事业。首先需要让他去外面工作，在别人的手下谋生。

未来，也许有一天，弟弟经过锻炼后真的改变了，会主动提出“哥哥，我想跟您一起工作”，但我觉得还是应该尽量让他走别的道路。

当然，如果您继承了父亲所有的遗产，秉着兄弟之间平均继承遗产的原则，就算弟弟没有加入您的公司，在金钱方面，您或许也要发给弟弟红利或者津贴。

您年纪轻轻就接了父亲的班，公司一年销售额为25亿日元，员工有四五十名。而且还是以前景并不乐观的公共事业为主业的建筑商，事业利润率也完全不高，面对这样的局势，今后正是您破釜沉舟的时候，正因为这个原因，虽然这是一个非常困难的决定，但您还是应该让弟弟到别的公司工作，避免与他共事。

假如弟弟生活困难，只要您的企业能够获取丰厚的利润，您可以给他分红或者补助。不要让他成为公司的员工，而是把他放在公司外面，给他津贴作为回报，这也不失为一个方法。