领导者需大公无私
下面是《南洲翁遗训》中的第一则。我觉得,这一则在当今这个混沌迷乱的时代尤显重要。其内容如下:
“立庙堂为大政,乃行天道,不可些许挟私。秉公正,踏正道,广选贤人,举能者执政柄,即天意也。是故,确乎贤能者,即让己职。于国有功勋然不堪任者而赏其官职,乃不善之最也。适者授官,功者赏禄,方惜才也。”
译文:
“身居政府核心为国家执政即是行天道,因此行事绝不可以掺杂半点私心杂念。彻底秉持公平,依循正道,广选贤能,提拔有能力履行职务的人执掌政权,这是上天的意志。因此,若有贤能且胜任的人,就应该立刻退位让贤。不论对国家做出了多大的功勋,如果将官职授予不胜任的人,用以表彰其功绩,这是最不好的选择。选拔官员应该选尽职胜任的人,对有功之人则应该赏给他们丰厚的金钱回报。”
西乡《南洲翁遗训》开篇明义,点出了任人用才的要义。读到这一段时,我猛然意识到,这里虽然举的是从政的例子,但不论是中小企业的经营者,还是规模更小的组织,但凡领导者都必须具备这种意识和心态。换言之,西乡表达的意思是,身居领导岗位的人就是在行天道,因此不可以掺杂一丝一毫“爱己”的私心杂念。读到这里,我不禁激动得微微颤抖起来。
当时,京瓷不断发展壮大,开始声名鹊起,但我内心却感到极度不安,不知道公司什么时候会面临破产危机,就怕员工因此流离失所,于是忘我拼搏,埋头苦干,全身心投入企业经营建设之中,哪怕牺牲所有私人时间也在所不惜。企业也好,非营利组织也好,不管任何团体、组织,原本都是没有自主意识和思想的无生命体。然而,当居于组织领导地位的人赋予组织意识,也就是为组织注入生命时,组织才开始像生命体一般活动起来。
举个例子,在我担任京瓷社长、一天24小时为京瓷思考时,京瓷这一组织才开始活过来,才开始拥有意识。但一旦我下班回家,恢复个人身份时,企业的脑组织就陷入沉眠,相当于京瓷这个组织失去了意识。
如果经营者不一天24小时为企业思考,企业就会开始丧失机能,因此经营者根本无法顾及个人事务。然而,这对个人而言太过苛刻,我因而时时苦恼,反复自问自答。一个人如果没有私人时间,也就谈不上个人生活。但我还是意识到自己身为众人之长,应当尽可能压缩自己的个人时间,多把时间奉献给众人。换言之,哪怕牺牲自己,也要将精力全部倾注在企业上——在深深苦恼之后,我开始意识到这是身为领导者的义务。恰在这时,我读到了西乡南洲所说的刚才那一段话。
对此我深有同感。当一个身居领导的位人开始考虑个人立场时,组织就会开始没落。西乡南洲告诉我们一个道理:如果一个人不能时刻为组织着想,无法做到牺牲自我,就无法成为领导者。